大家都知道，创办一个企业并非易事，有很多成本支出都是必不可少的，其中一项占比较大的成本，就是用工成本，尤其是对用工大户来讲，用工成本有时会成为一个企业成败的关键因素。如果能把用工成本降为零或者负数，企业离更大的成功，是不是就更进了一步呢，至少风险要小很多是不是?     有人可能要问了，哪个企业不想降低用工成本啊，能降到零甚至负数，当然是最好不过的事了，可是有国家和地方劳动法规的强力存在，企业即便想搞，也没那个胆量和能力啊? 可这世界没有什么是不可能的，正所谓道高一尺魔高一丈，总有些聪明绝顶的企业能够做到，这其中就有房地产中介公司之一的X房网（简称）。    这家号称深圳四大房地产中介之一的企业，对绝大多数专职为其效力的一线销售中介，可以做到不给任何底薪，不给买任何社保，甚至连要求拨打的客户电话费用，都由销售中介自己出，厉害吧?     如果仅仅如此，那么还是大大低估了X房网的能力了，人家不仅基本没有用工成本付出，而且还能要求为其效力的中介，实行几乎全年没有几天节假休息日的996工作制，早打卡、晚打卡、时不时开会、中途出门报备等严格管理不说，还要完成经常变动和随时增设的工作任务（量化），并还要求每天用电话录音和拍摄视频等形式加以体现，也不管这些工作任务（量化），对业务员有没有用和是否理解以及能否一定可完成（存在不确定性），只要对企业有用或貌似有用就行了，而这一切都是在无薪甚至需要业务员倒贴的前提下要求的。    做不到要求怎么办? 罚款啊！对于众多严苛规定和要求，没有做到就罚款。虽然一项五十一百的罚款不多，可罚款项多了加上日积月累，也是一笔可以开开荤的收入。用工成本基本为零（不是也接近），还能从所用的员工身上倒赚钱，厉害吧? 羡慕不羡慕?     有人可能又要问了，那员工为什么还要干呢? 不给底薪还这么苛刻，直接走人不就是了吗? 或者在感觉疲惫的时候请假，不就行了吗？呵呵，这可又低估X房网的聪明了，还真不行。请假可以不批，就算批也没有多少天，不管什么情况，还必须得去公司（门店）打卡和不折不扣地完成各项任务，做不到就该怎么罚就怎么罚。要么交罚款相安无事，要么被清出系统（即被炒），以致前功尽弃（即所有的前期工作和积累的量化都白做或充公）。    想知道X房网是如何做到的吗? 想免费用工使劳动法规成为摆设吗? 若有兴趣，后边我们一起来学习交流探讨哈。

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