企业自定义员工“待岗”并每月发1888元工资，是否默许合法？
3-25
xiao迷糊
来自广东
深圳论坛
某软外包公司对于出项目的员工，第一件事就是强制要求休年假（可笑的是以前申请年假得求爷爷告奶奶），年假还没，公司就自行下发所谓的“待岗”邮件，并无与员工达成一致。首月全薪，次月领取深圳最低标准工资的80%，即1888元/月工资。请问，1888元工资，在深圳怎么活，够住？还是够吃？
待岗算是仁慈的做法，第一期出项目的员工，曾经被安排到坪山坑梓某个偏僻的办公室，与公司办公点：南山科兴科学园相距60公里，并安排员工手抄代码等。
拿到1888元工资的员工向劳动局申请劳动仲裁，判决结果却各有差异，运气好的就拿到一半的工资回来，运气不好的，一分钱都没有，直接败诉。同样的情况，同样的城市，为何会有不一样的结果？而企业的行为是否合法的？当仲裁结果出来后，员工就会拿到“大礼包”（解除劳动合同），因已经连续拿了几个月是1888元工资，年月均工资没剩几块钱，哪怕公司按照N赔偿，也没有几块钱了。
如此的行为，如何留住人才？目前此种情况已经非常多，望能引起关注，共建美好深圳~~~
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