*丰人力资源有限公司，注册地在深圳市南山区粤海街道大冲社区深南大道9678号大冲商务中心（二期）1栋2号楼2**8，现就母公司钱*妈与其全资/控股子公司*丰人力资源有限公司（以下简称“*丰人力”）以劳务派遣为名、行违法用工之实，长期违反劳动法律法规、强制员工超长工时、规避用工责任等问题，依法举报，恳请依法核查、责令整改、维护劳动者合法权益。一、基本用工情况本人与*丰人力资源有限公司签订劳动合同，但实际工作地点、管理考核、排班考勤、日常指挥均由钱*妈门店及区域管理团队直接负责，工资由*丰人力发放，社保由*丰人力缴纳，属于典型的“关联方自我派遣”。钱*妈作为实际用工单位，*丰人力作为其全资/控股派遣子公司，二者存在直接股权与管理关联，并非独立第三方劳务派遣机构。二、违法用工与超长工时事实（一）排班与工作时长（每日均为10小时，严重超时）公司统一执行三班制，每日工作时长均为10小时，无合法审批、无足额加班费、无合理休息，具体排班如下：1. 早班：5:00—15:00，连续在岗10小时；2. 中班：5:00—12:00（7小时）+16:00—19:00（3小时），合计10小时；3. 晚班：5:00—08:00（3小时）+15:00—22:00（7小时），合计10小时。上述排班长期执行，门店全员均按此模式上班，每日工作10小时、每周工作6–7天，远超《劳动法》规定的每日8小时、每周44小时标准，且未依法申请综合计算工时/不定时工时审批，属于违法延长工作时间。（二）加班费、休息休假严重违法1. 每日超出8小时的2小时，公司未按150%支付加班费；2. 休息日、法定节假日加班，未按200%、300%足额支付加班费，仅以极低标准补贴或不支付；3. 强制连班、无合理工间休息，吃饭、休息时间被压缩，部分员工被迫在岗就餐；（三）自我派遣、规避法律责任，违反“三性”与比例规定1. 钱*妈将门店营业员、理货员、收银员等主营业务核心岗位、长期固定岗位交由*丰人力派遣，违反《劳动合同法》第66条劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位限制，属于违法派遣；2. 实际用工中，派遣员工占比远超《劳务派遣暂行规定》10%上限，大量核心岗位均为派遣工，以派遣形式规避无固定期限合同、同工同酬、裁员补偿、社保合规等责任；3. 母子公司管理混同、人员混同、财务混同，*丰人力无独立经营能力、无外部真实客户，仅为钱*妈“用工壳公司”，属于以合法形式掩盖非法目的，依法应认定派遣无效，确认员工与钱*妈存在事实劳动关系。（四）同工不同酬、社保基数违规1. 派遣员工与钱*妈直签员工同岗不同酬，绩效、奖金、福利、补贴存在明显差别，违反《劳动合同法》同工同酬规定；2. *丰人力按最低基数缴纳社保、公积金，未按实际工资足额申报，损害员工社保权益，存在少缴、漏缴社保违法行为。三、法律依据与违法定性1. 《劳动法》第36、41、44条：每日工作不超8小时、每周不超44小时，延长工时需协商并支付加班费；2. 《劳动合同法》第66条：劳务派遣仅限“三性”岗位，禁止主营业务岗位长期派遣；3. 《劳务派遣暂行规定》第4条：用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量10%；4. 关联方自我派遣，司法与监管实践中优先认定为事实劳动关系，用工责任回归实际用工单位（钱*妈），母子公司对劳动赔偿、社保补缴承担连带责任。麻烦南山区劳动部门处理一下，维护劳工权益，谢谢。

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